L’Index égalité Femmes-Hommes en 2024 chez ENSO

84/100

En 2024, l'index égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein de PL Diffusion (Groupe ENSO) a atteint la valeur de 84/100.

Décomposé de la manière suivante :

• Écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes :

31 points obtenus sur 40

• Écart de taux d'augmentations individuelles :

35 points obtenus sur 35

• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité :

Non calculable (aucun retour de congé maternité durant la période de référence)

• Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

5 points obtenus sur 10

L’engagement de la Direction en faveur de l’égalité professionnelle et les actions mises en place pour réduire les écarts de rémunération nous ont permis d’atteindre un index de 84/100 en 2024. Ce résultat témoigne de notre engagement en matière d’égalité Femmes-Hommes et s’inscrit pleinement dans notre politique RSE. Nous restons cependant mobilisés pour poursuivre nos efforts et renforcer nos actions afin de progresser encore vers une égalité toujours plus juste et mesurable.

Objectifs de progression :

Indicateur 1 : Écart de rémunération

• Poursuivre le travail sur la classification des emplois et les grilles de rémunération dès l'embauche.
• Mettre en place un suivi spécifique des augmentations et promotions par genre.

Indicateur 4 : Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

• Renforcer la mixité parmi les postes à forte rémunération grâce aux évolutions internes et recrutements.
• Accompagner les Femmes vers des fonctions stratégiques avec des dispositifs de mentorat.