Créé en mars 2025, Rézolibri est un jeune réseau de recruteurs indépendants. Aujourd’hui, la société est composée d’une dizaine de professionnels du recrutement qui interviennent sur l’ensemble du territoire français, sur des secteurs et domaines d’activité variés. 

Rézolibri accompagne ces recruteurs en leur fournissant des outils performants, des process et techniques pour leur permettre de développer leur activité. Et tout cela dans un  cadre structurant avec l’appui quotidien du réseau. 

Dans ce contexte, le choix des outils devient un levier clé pour assurer à la fois performance, réactivité et structuration des pratiques. 

Pour répondre à ces enjeux, Rézolibri s’appuie sur l’ATS-CRM candidat d’Enso, déjà éprouvé au sein d’un autre réseau du groupe, Agence Activ, constitué de quatre entreprises physiques de travail temporaire.

Floriane Gabory, Responsable Performance chez Rézolibri depuis juin 2025, accompagne au quotidien les recruteurs en leur donnant toutes les clés pour réussir, de l’appropriation des outils aux techniques de recrutement et de prospection.

Pour nous, elle revient sur l’adoption et les bénéfices de l’ATS-CRM d’Enso.

L’ATS-CRM d’Enso : un choix guidé par les réalités du terrain

Avant de rejoindre Rézolibri, Floriane Gabory a évolué au sein d’Agence Activ, où l’ATS-CRM d’Enso a été déployé dès 2024.

Plusieurs éléments ont été déterminants dans cette décision.

Une relation de partenariat 

Selon Floriane Gabory, c’est d’abord la qualité des échanges avec les équipes qui a fait la différence : « Nous avons tout de suite accroché avec les équipes de Julien Artigue, Directeur ATS d’Enso. Leur présentation nous a plu et, surtout, ils ont été à l’écoute de nos besoins. La découverte de l’outil nous a également permis de nous projeter dans cette solution, apportant une réelle valeur ajoutée à nos collaborateurs. »

Dans un secteur comme l’intérim, où les réalités terrain sont spécifiques, cette capacité d’écoute est essentielle. Elle permet non seulement d’adapter la solution aux usages réels des agences, mais aussi de construire une relation dans la durée.

« Les équipes étaient très demandeuses de nos retours. Nous les avons aidées à faire évoluer l’ATS-CRM dans une logique de partenariat », se remémore Floriane Gabory.

Cette collaboration s’est rapidement traduite par des évolutions produits concrètes, notamment :

• la visualisation du CV lors de l’envoi d’une proposition active ;
• le suivi du statut des propositions actives ;
• la possibilité de mettre des candidats en favori ou en restreint. 

Autant d’améliorations qui illustrent notre philosophie : développer des outils en phase avec les besoins des agences.

Un matching avancé pour gagner en réactivité

 

L’autre élément décisif dans le choix de la solution a été la fonctionnalité de matching avancé.

« Ce qui a également fait la différence pour nous, c’est le matching des candidats. Cela permet aux recruteurs d’être très réactifs : lorsqu’un besoin se présente, ils peuvent immédiatement identifier les bons profils. Et à l’inverse, lorsqu’un candidat arrive avec ses qualifications, ils sont déjà en mesure d’identifier les entreprises auxquelles le proposer.
En termes d’efficience, cela change tout : les recruteurs sont beaucoup plus proactifs, ils accompagnent mieux les clients comme les candidats, et ils gagnent du temps. Un temps qu’ils peuvent ensuite consacrer aux intérimaires et aux entreprises. »
– Floriane Gabory

Ainsi, au-delà des heures de travail gagnées, le matching avancé transforme en profondeur l’approche du recrutement. Les équipes ne se contentent pas de répondre à une demande : elles deviennent force de proposition, en s’appuyant sur leur vivier et les capacités de l’ATS-CRM.

Un outil 360° pour les recruteurs 

L’ATS-CRM candidat d’Enso est devenu aujourd’hui le point d’entrée unique de l’activité chez Rézolibri.

« L’ATS-CRM d’Enso est notre outil du quotidien. Nous l’utilisons tous les jours. »
– Floriane Gabory

Bien plus qu’un simple logiciel, il s’impose comme un véritable outil de pilotage, qui permet aux recruteurs de : 

• structurer leur journée ;
• prioriser leurs actions ;
• gagner en efficacité.

Un tableau de bord qui donne une direction claire

 

Au cœur de l’ATS-CRM candidat d’Enso, le tableau de bord joue un rôle stratégique. Il centralise l’ensemble des informations essentielles et offre une vision immédiate de l’activité.

Les équipes peuvent ainsi suivre en un coup d’œil les :

• candidats disponibles ; 
• nouvelles candidatures reçues ;
• relances à effectuer ;
• propositions actives en cours.

« Grâce à l’ATS-CRM d’Enso, nos recruteurs disposent d’une feuille de route hebdomadaire. Ils savent exactement quelles actions mener », constate Floriane Gabory. 

Un copilote opérationnel, particulièrement précieux pour les nouveaux professionnels indépendants : « Quand un recruteur démarre, ce n’est pas toujours évident de s’organiser. Le tableau de bord de l’ATS-CRM le guide. »

Résultat : une meilleure maîtrise de son activité dès les premières semaines. 

Un vivier mieux exploité et un recours moindre aux jobboards

 

L’un des bénéfices majeurs observés par Floriane Gabory concerne la capacité à mieux exploiter les viviers existants et à faire émerger des intérimaires jusque-là peu sollicités.

Avant même de diffuser une offre, l’ATS-CRM d’Enso propose automatiquement un matching avec les candidats déjà présents en base.

« Lorsqu’un recrutement est lancé, la première étape consiste à effectuer un matching dans la base. L’ATS-CRM va automatiquement rechercher les profils disponibles, en tenant compte de leur actualisation via les actions automatisées. Le recruteur identifie ainsi des travailleurs temporaires auxquels il n’aurait pas forcément pensé, alors même qu’ils correspondent à son besoin. »
– Floriane Gabory 

À la clé : une dépendance moindre aux jobboards et, par voie de conséquence, des gains immédiats en temps et en coûts.

Une multidiffusion automatisée pour gagner du temps

 

Lorsque la multidiffusion est nécessaire, le processus est pris en charge automatiquement par la solution. 

« Dans l’ATS-CRM, lorsqu’un recruteur crée une annonce, elle se diffuse automatiquement sur notre site et les jobboards. En quelques clics, c’est fait », indique Floriane Gabory.

Un gain de productivité immédiat, qui permet de recentrer les efforts là où ils sont réellement utiles : « Tout ce temps gagné, les équipes le consacrent aux intérimaires et aux clients. »

La proposition active : un accélérateur de business

Fonctionnalité phare de l’ATS-CRM d’Enso, la proposition active transforme la manière de développer l’activité commerciale d’un groupe d’intérim, et c’est le cas pour Rézolibri.

« La proposition active est un module que nos recruteurs utilisent au quotidien pour proposer un candidat à des clients et prospects susceptibles d’avoir besoin de ce profil afin de compléter leur équipe. L’outil facilite cette démarche puisque, en fonction de la qualification du candidat, il réalise automatiquement un matching et suggère les entreprises auxquelles le candidat peut être adressé, en tenant notamment compte du critère de mobilité géographique.
Cela permet à nos recruteurs de non seulement gagner du temps, mais aussi d’identifier de nouvelles opportunités commerciales. Ils réactivent des clients dormants ou contactent des entreprises auxquelles ils n’auraient pas spontanément pensé. »
– Floriane Gabory

Une activité commerciale plus structurée

Dans cette même logique, la solution permet de piloter l’activité commerciale dans la durée.

« Sur la partie commerciale, l’ATS-CRM d’Enso permet vraiment aux recruteurs de structurer et d’organiser leur activité. Ils peuvent définir leur propre plan d’action, cibler les entreprises à prospecter et suivre l’avancement grâce à une organisation en colonnes. »
– Floriane Gabory

Un fonctionnement qui apporte de la clarté et favorise la régularité dans les actions commerciales. 

Une ergonomie pensée pour l’efficacité

L’organisation en colonnes illustre parfaitement l’ergonomie de l’outil. 

« L’ATS-CRM est intuitif, clair et bien conçu pour les recruteurs », affirme Floriane Gabory.

• une interface homogène entre les espaces candidats, clients et entreprises ;
• la possibilité d’ouvrir plusieurs onglets en parallèle ;
• la sauvegarde automatique des actions en cours.

« Dans le monde de l’intérim, nous sommes sur tous les fronts, la sauvegarde automatique permet de retrouver les informations déjà collectées et de gagner en efficacité. »
– Floriane Gabory

Un détail en apparence mais qui, tous les jours, fait une vraie différence en termes de fluidité et de confort d’utilisation.

 

Gagner en efficacité pour mieux se concentrer sur l’essentiel : l’humain

Pour Floriane Gabory, l’automatisation n’a de sens que si elle permet de remettre l’humain au cœur du métier de recruteur. 

« L’ATS-CRM d’Enso permet d’automatiser des tâches chronophages et, ainsi, de rester concentré sur l’essentiel : le relationnel avec les candidats, intérimaires, prospects et clients. L’humain est au cœur de notre métier et l’outil nous aide justement à faire la différence. »
– Floriane Gabory

Un équilibre fondamental : gagner en efficacité grâce à la technologie pour mieux se concentrer sur l’essentiel, la dimension humaine.