Plus de 7000 agences d’emploi et d’insertion nous font confiance

Renforcez votre marque employeur avec un site carrière à votre image

Nos équipes développent des sites carrière qui incarnent pleinement l’identité de chaque agence : charte graphique, univers de marque et ton éditorial. Les candidats bénéficient d’une expérience cohérente et professionnelle dès leur première visite.
Dans un marché où plusieurs entreprises de travail temporaire recrutent les mêmes profils, la première impression est essentielle. Un site carrière soigné vous permet de vous démarquer, d’inspirer confiance et de renforcer durablement votre marque employeur.

Des offres visibles et toujours à jour

Chaque site carrière conçu par nos équipes est connecté à l’ATS-CRM d’Enso.
Les offres publiées sont automatiquement synchronisées en temps réel, garantissant aux candidats un accès permanent à des opportunités à jour.
Vous évitez ainsi les annonces obsolètes ou en doublon, tandis que vos recruteurs gagnent du temps en pilotant l’ensemble de leurs recrutements depuis une seule et même plateforme.

Demander une démo

Une expérience adaptée à tous les appareils

Nos sites carrière sont développés pour fonctionner parfaitement sur ordinateur, tablette et smartphone.
Les intérimaires peuvent consulter les offres, effectuer une recherche et postuler facilement, quel que soit l’appareil utilisé.
Ils peuvent également déposer simplement leur CV : grâce au parsing de CV, leurs compétences et expériences sont automatiquement analysées afin de leur proposer des offres en adéquation avec leur profil et leurs souhaits de mission.
Cette expérience fluide et personnalisée répond aux nouveaux usages de recherche d’emploi, limite les abandons et favorise la mise en relation avec les opportunités les plus pertinentes.

Toutes les candidatures arrivent directement dans l’ATS-CRM d’Enso

Ne perdez plus de temps à récupérer ou transférer les candidatures. Chaque CV déposé sur votre site carrière est automatiquement intégré à l’ATS-CRM d’Enso et enrichit instantanément votre base de contacts.
Vos recruteurs disposent ainsi d’une vision centralisée et toujours à jour des profils.

Nos équipes vous accompagnent après la mise en ligne

Parce que vos besoins évoluent, votre site carrière doit pouvoir évoluer lui aussi.
Nos équipes restent à vos côtés pour l’enrichir, l’adapter et l’optimiser au fil du temps. Vous bénéficiez ainsi d’un site carrière toujours en phase avec votre stratégie de recrutement et votre marque employeur.

FAQ : Tout savoir sur la création d'un site carrière pour une agence d'emploi

Qu'est-ce qu'un site carrière ?

Un site carrière est un espace dédié au recrutement, permettant à une agence d’emploi de présenter ses offres d’emploi et de recueillir les candidatures.

Contrairement à un site institutionnel, il est conçu pour accompagner les candidats tout au long de leur recherche :

consultation des offres,
recherche par métier,
localisation et dépôt de candidature.

Véritable vitrine, il contribue également à valoriser la marque employeur et à développer les viviers de candidats.

Un site carrière et un jobboard poursuivent le même objectif : mettre en relation des recruteurs et des candidats. Or, leur fonctionnement est différent.

Un jobboard est une plateforme regroupant les offres d’emploi de nombreuses entreprises et agences d’emploi, où les candidats peuvent comparer différentes opportunités.

Un site carrière, en revanche, est un espace entièrement dédié à votre agence. Il met en avant votre identité, vos offres et votre accompagnement, tout en permettant de centraliser les candidatures dans votre ATS-CRM.

En d’autres termes, le jobboard est un canal de diffusion, tandis que le site carrière constitue votre propre canal de recrutement et de valorisation de votre marque employeur.

Le site internet présente généralement votre agence, vos services et vos actualités.

Le site carrière, lui, est entièrement dédié au recrutement. Il met en avant vos offres d’emploi, facilite leur recherche et simplifie le parcours de candidature. Son objectif principal est de transformer les visiteurs en candidats.

Pourquoi créer un site carrière pour votre agence d'emploi ?

Aujourd’hui, les candidats recherchent majoritairement des offres d’emploi en ligne et souhaitent pouvoir postuler rapidement.

Un site carrière efficace permet à une agence d’emploi de centraliser ses annonces dans un espace dédié, accessible 24h/24, tout en valorisant son image. C’est un véritable outil d’acquisition de candidats qui complète les autres canaux de recrutement.

Un site carrière permet de mieux valoriser les offres, d’améliorer l’expérience candidat, de renforcer la notoriété de l’agence et de centraliser les candidatures. Les recruteurs gagnent ainsi du temps dans leurs recherches tout en développant leur vivier de candidats.

Le site carrière constitue une vitrine de votre agence. En proposant un espace à vos couleurs et une expérience engageante, vous inspirez davantage confiance aux candidats. Une identité forte peut faire la différence lorsque plusieurs agences proposent des missions similaires.

Dans un marché concurrentiel, proposer un espace de recrutement clair, moderne et facile à utiliser contribue à améliorer votre image. Les candidats associent souvent la qualité de leur expérience de candidature à la qualité de l’accompagnement qu’ils recevront ensuite.

Le site carrière est un élément central de votre stratégie digitale. Il complète la diffusion de vos offres sur les jobboards, les réseaux sociaux ou les moteurs de recherche tout en vous permettant de développer votre propre canal d’acquisition de candidats et d’alimenter durablement votre vivier.

Comment un site carrière améliore-t-il la visibilité de vos offres ?

Oui, lorsque les offres sont correctement structurées, elles peuvent être référencées par les moteurs de recherche et apparaître dans Google ou Google Jobs. Cela permet de toucher des candidats qui ne connaissent pas encore votre agence mais recherchent activement un emploi correspondant à leurs critères.

Les candidats attendent aujourd’hui une navigation simple et rapide. Un site carrière moderne leur permet de trouver facilement les offres qui les intéressent et de postuler sans multiplier les étapes. Une expérience fluide favorise le passage à l’action et limite les abandons.

Oui, les candidats utilisent de plus en plus leur téléphone pour rechercher un emploi. Un site carrière adapté aux mobiles leur permet de consulter les annonces, d’effectuer une recherche et de postuler facilement, où qu’ils soient.

Grâce à un moteur de recherche et à des filtres par métier, localisation ou type de contrat, les candidats accèdent rapidement aux offres qui correspondent à leurs attentes. Ils gagnent du temps et trouvent plus facilement les opportunités qui les intéressent.

Comment un site carrière améliore-t-il l'expérience candidat ?

Oui, plus le parcours est simple et intuitif, plus les candidats vont au bout de leur démarche. À l’inverse, un processus complexe ou trop long peut entraîner un abandon avant la validation de la candidature.

Oui, une expérience positive dès le premier contact améliore l’image de votre agence. Les candidats sont alors plus enclins à revenir consulter vos nouvelles offres et à postuler de nouveau lorsqu’une opportunité correspond à leur profil.

Comment un site carrière simplifie-t-il le travail des recruteurs ?

Oui, les candidatures déposées sur le site carrière alimentent directement l’ATS-CRM candidat d’Enso. Les recruteurs retrouvent ainsi l’ensemble des profils dans un seul outil et peuvent les suivre plus efficacement.

Le site carrière constitue un point d’entrée unique pour les candidats qui souhaitent postuler directement auprès de votre agence.

Associé à l’ATS-CRM d’Enso, il facilite la centralisation et l’organisation des candidatures afin d’optimiser le travail des recruteurs.

Les recruteurs disposent d’un espace unique pour diffuser leurs offres et recevoir les candidatures. Ils évitent les traitements manuels inutiles, gagnent en réactivité et peuvent consacrer davantage de temps à l’évaluation et à l’accompagnement des candidats.

Oui, les nouvelles offres peuvent être publiées directement sur le site carrière, permettant aux candidats d’accéder rapidement aux opportunités disponibles et de consulter une liste toujours à jour.

Absolument, que vous recrutiez quelques profils ou plusieurs centaines d’intérimaires chaque mois, le site carrière permet de présenter l’ensemble de vos offres dans un espace unique, clair et facilement consultable. Les candidats trouvent rapidement les missions qui leur correspondent, tandis que vos équipes gagnent en efficacité.

Comment mettre en place un site carrière ?

Oui, les équipes d’Enso conçoivent et développent votre site carrière en fonction de l’identité (charte graphique, logo, tone of voice…) et des besoins de votre agence.

Vous n’avez pas besoin de mobiliser des ressources techniques en interne si vous passez par Enso.

Les équipes d’Enso prennent en charge la conception, le développement et l’intégration de votre site carrière à l’ATS-CRM. Vous bénéficiez ainsi d’un site personnalisé et parfaitement connecté à votre outil de recrutement, sans avoir à gérer les aspects techniques.