Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2025
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Résultats de l’année
En 2025, l’index égalité professionnelle femmes-hommes au sein d’Enso a atteint la note globale de 84/100.
Cette note se décompose de la manière suivante :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 29/40
- Répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Augmentations après un congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression
Écart de rémunération (Actuel : 29/40)
- Réalisation d’un diagnostic annuel détaillé des écarts par poste, ancienneté et tranche d’âge afin d’identifier et corriger les écarts non objectivables.
- Formalisation d’une grille de rémunération par emploi avec fourchettes définies et justification en cas d’écart significatif.
Dix plus hautes rémunérations (Actuel : 5/10)
- Continuer de veiller à renforcer la mixité parmi les postes à forte rémunération grâce aux évolutions internes et recrutements.
- Accompagnement des femmes vers des fonctions à plus forte responsabilité.
