Multidiffuser des offres, toucher les bons candidats et gagner du temps sans multiplier les outils : un défi permanent pour les agences d’emploi.

Pour y répondre, Enso s’est associé à TalentPlug, leader de la multidiffusion en France. Ce partenariat transforme déjà le quotidien de centaines de recruteurs qui utilisent notre ATS-CRM candidat, en leur permettant de diffuser très rapidement leurs annonces sur plus de 250 jobboards, d’améliorer la qualité des candidatures et d’automatiser les tâches chronophages.

Nicolas Bris, Directeur des opérations chez TalentPlug, et Julien Artigue, Directeur ATS chez Enso, reviennent sur les coulisses et les bénéfices concrets de ce partenariat.

 

Bonjour Nicolas, bonjour Julien, pouvez-vous vous présenter et nous expliquer la mission de vos entreprises dans l’écosystème du recrutement ?

 

Nicolas Bris : Bonjour, je suis COO chez TalentPlug. L’entreprise existe depuis 2010 et s’est imposée comme le leader de la multidiffusion d’offres d’emploi en France. Aujourd’hui, près de 900 clients utilisent notre solution, qui est connectée à environ 250 sites d’emploi : des jobboards payants et gratuits, des acteurs institutionnels comme France Travail ou l’Apec, mais aussi des sites spécialisés par secteur, tels que Jobtransport ou Staffsanté, ainsi que des plateformes locales.

Ce qui nous distingue sur le marché, c’est avant tout l’étendue et la qualité de notre réseau de diffusion, mais aussi la profondeur de nos intégrations techniques avec des acteurs majeurs comme Indeed ou LinkedIn. À cela s’ajoute notre service client très structuré : huit personnes dédiées et capables d’intervenir rapidement en cas de difficulté.

TalentPlug, c’est une équipe de 30 collaborateurs, tous basés en France, avec des données hébergées exclusivement sur notre territoire.

Julien Artigue : Bonjour, je suis l’un des fondateurs de clicNwork, un ATS-CRM candidat qui a intégré le Groupe Enso en octobre 2025. Aujourd’hui, je suis Directeur ATS chez Enso.

Notre ATS-CRM candidat est utilisé par plusieurs centaines d’agences d’emploi. Notre enjeu principal n’est pas seulement de gérer des candidatures, mais de collecter, structurer et valoriser la donnée candidat. Nous nous positionnons comme un véritable copilote des recruteurs : réveil des viviers, mise à jour des informations, ou encore automatisation des actions métiers comme la proposition active. Notre objectif est d’aider les agences d’intérim à recruter plus vite et plus efficacement grâce à une IA innovante, et ce sans multiplier les outils. 

 

Pourquoi Enso et TalentPlug ont-ils décidé de s’associer ? 

 

Julien Artigue : C’est d’abord une histoire humaine. Nicolas et moi, nous nous connaissons depuis longtemps. 

Au début de clicNwork, nous avons développé notre propre solution de multidiffusion. Mais maintenir des connexions avec des centaines de jobboards, suivre leurs évolutions, gérer les spécificités techniques : c’est un métier à part entière, qui demande beaucoup de ressources. Notre ATS-CRM candidat n’était pas suffisamment consolidé pour nous associer avec un acteur comme TalentPlug, qui avait déjà une vraie expertise et des partenariats solides.

Avec le temps, notre plateforme a fait ses preuves et j’ai toujours gardé le lien avec Nicolas. Un premier partenariat avec TalentPlug a permis de valider la pertinence de l’approche. Puis, avec l’intégration de notre ATS-CRM candidat dans Enso, nous avons structuré et renforcé notre collaboration. 

Nicolas Bris : Comme l’a souligné Julien, c’est vraiment une question de confiance. Les premiers résultats ont été très concluants et, surtout, les clients communs étaient satisfaits du partenariat. C’était un signal fort. 

L’acquisition de clicNwork par Enso a accru cette dynamique : elle a donné de la densité et une vraie perspective à cette collaboration. Aujourd’hui, les bases sont solides, ce qui nous permet d’accélérer et de construire un partenariat durable.

 

Qu’est-ce qui fait la force de cette alliance ?

 

Nicolas Bris : La première force de ce partenariat, c’est la qualité de l’intégration entre nos deux solutions, qui ne cesse de se renforcer. Mais au-delà de la technique, il y a aussi la manière dont nos équipes collaborent, notamment côté IT. Nous travaillons de façon très fluide, avec une vraie compréhension mutuelle des enjeux de volume et de performance des agences d’emploi. Ce n’est pas un partenariat “de façade”, mais une collaboration opérationnelle, au quotidien.

 

Comment fonctionne l’intégration entre l’ATS-CRM candidat d’Enso et TalentPlug ? 

 

Nicolas Bris : Pour le client, TalentPlug est totalement embarqué dans l’ATS-CRM d’Enso. Autrement dit, l’utilisation est très fluide et facile pour chaque utilisateur.

Julien Artigue : C’est exactement ça : c’est du plug and play. Le client définit ses abonnements payants, sélectionne les jobboards gratuits ou institutionnels pertinents selon son secteur et sa zone géographique et, ensuite, il pilote ses actions de manière extrêmement fluide. La multidiffusion devient une brique naturelle de son processus de recrutement.

 

Qu’est-ce que ce partenariat change pour un recruteur en agence ? 

 

Julien Artigue : Le recruteur accède à plus de 250 jobboards, avec la possibilité de sélectionner ceux qui sont réellement pertinents pour son activité. Certains jobboards très locaux ou sectoriels peuvent être extrêmement efficaces. Tout se fait facilement : pas de ressaisie, pas de gestion administrative supplémentaire. L’intégration est simple et rapide. 

Nicolas Bris : La qualité de la diffusion est aussi un point clé. Chaque jobboard a ses spécificités. Par exemple, France Travail exige un code ROME précis par offre. Si l’offre est mal positionnée, elle génère moins de candidatures et, surtout, moins de candidatures qualifiées.

La complétion de ces champs spécifiques était autant un gage de qualité de diffusion qu’un « pain » en terme de temps pour les recruteurs. Pour y répondre, nous avons développé notre propre IA à partir des millions de données d’offres diffusées depuis 2010 par nos clients. Elle analyse le contenu de l’offre rédigée dans l’ATS-CRM candidat et complète automatiquement les champs spécifiques attendus pour chaque site. Ainsi, la multidiffusion gagne en qualité tout en allégeant la charge de travail des recruteurs.

 

Avez-vous des exemples concrets, chiffrés ou opérationnels, pour illustrer l’impact de cette collaboration ?

 

Nicolas Bris : Sans la Multidiffusion, publier une offre manuellement sur six jobboards peut prendre près d’une heure. Avec TalentPlug, cela prend environ trois minutes. Pour les agences de travail temporaire, qui diffusent un volume important d’offres, le gain de temps est considérable.

L’autre point clé est la republication en un clic. Une offre peut être rediffusée instantanément sur l’ensemble des supports, directement depuis l’ATS-CRM candidat d’Enso.

Julien Artigue : Le bénéfice majeur, c’est aussi de ne pas avoir à changer d’outil. Le recruteur pilote l’ensemble de ses actions de diffusion et reçoit les candidatures directement dans l’ATS-CRM candidat, avec l’identification de leur origine. Cela apporte une vraie fluidité dans la gestion de l’information et permet aux équipes de se concentrer sur des missions business et stratégiques.

 

Nous avons commencé à en parler : l’IA est au cœur de vos solutions. En quoi permet-elle aux agences d’emploi de recruter plus vite et plus efficacement ?

 

Nicolas Bris : Comme je le disais tout à l’heure, l’IA de TalentPlug complète automatiquement les champs spécifiques exigés par chaque jobboard, ce qui garantit une diffusion de qualité tout en faisant gagner du temps aux équipes. Grâce à notre technologie, nous avons des clients qui ont multiplié par quatre le nombre de candidatures qualifiées.

Elle permet également d’éviter des erreurs fréquentes, comme le mauvais choix de code métier, qui pénalisent fortement la performance des offres.

Julien Artigue : De notre côté, l’IA intervient notamment pour faciliter la rédaction des offres. Une annonce bien structurée, détaillée et qualitative attire davantage de candidats et améliore la performance globale de la diffusion.

Les deux approches sont complémentaires : plus l’offre est précise, plus l’IA est efficace pour optimiser la diffusion. C’est un cercle vertueux, que notre partenariat entretient. 

 

Pour conclure, si vous deviez convaincre un responsable d’agence qui hésite encore à signer pour ce partenariat, que lui diriez-vous ? 

 

Julien Artigue : Je lui dirais que l’enjeu n’est pas d’ajouter un outil de plus mais, au contraire, d’en supprimer. Centraliser la diffusion, valoriser la donnée candidat, gagner du temps et améliorer la qualité des recrutements, c’est ce qui permet aux agences de se concentrer sur leur cœur de business : les clients et les intérimaires. 

Nicolas Bris : C’est aussi une amélioration très concrète de la productivité et du confort de travail des équipes. Quand les outils sont bien intégrés, fiables et performants, le quotidien en agence est tout simplement plus fluide. Cela change tout pour les équipes.

 

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