Dans un contexte où les agences d’intérim doivent concilier réactivité, qualité de recrutement et exigences réglementaires croissantes, l’évaluation des compétences devient un levier incontournable.
C’est dans cette logique qu’Enso s’associe à E-testing, spécialiste de l’évaluation des compétences, pour proposer aux recruteurs une expérience fluide, directement intégrée dans notre ATS-CRM candidat.
Pour en parler, nous avons échangé avec Maud Sarfati, Directrice Générale d’E-testing et Julien Artigue, Directeur ATS chez Enso.

 

Pouvez-vous vous présenter et présenter vos solutions respectives ?

 

Maud Sarfati : Bonjour, E-testing est une société qui existe depuis près de 30 ans. J’ai repris la direction générale il y a 2 ans, avec l’ambition d’accélérer son développement et d’apporter de nouvelles innovations.
La mission d’E-testing est d’aider les entreprises de travail temporaire à sécuriser leurs recrutements grâce à une évaluation fiable des compétences.
Nous proposons une plateforme d’évaluation avec un catalogue de plus de 500 tests, couvrant un large éventail de compétences, techniques comme comportementales. Notre catalogue comprend aussi des modules de sensibilisation aux risques et de prévention sécurité. C’est aujourd’hui l’un des plus complets en Europe.
Nous travaillons avec de nombreux acteurs de l’intérim : plus de 5 000 agences utilisent notre solution en France, et plus d’un million de candidats passent chaque année un test sur notre plateforme. 

Julien Artigue : Bonjour, j’ai rejoint le groupe Enso en octobre 2025 en tant que Directeur ATS.
Notre ATS-CRM candidat est utilisé par plusieurs centaines d’agences d’emploi. Il ne se limite pas à la gestion des candidatures : il permet de structurer et de valoriser la donnée candidat, qui est au cœur de la performance des agences. Autrement dit, c’est un véritable copilote pour les recruteurs. Grâce à des fonctionnalités innovantes, basées sur l’IA, il les aide à réactiver leurs viviers, à maintenir leurs données à jour et à automatiser des actions clés comme la proposition active. Les recruteurs peuvent ainsi gagner jusqu’à 7 heures de travail par semaine.

 

Comment est née la collaboration entre Enso et E-testing ?

 

Maud Sarfati : Cette collaboration est née d’un besoin exprimé directement par nos clients communs. De nombreuses agences utilisaient déjà nos solutions respectives et nous ont demandé de les connecter pour simplifier leur quotidien. 

Julien Artigue : C’est effectivement la rencontre logique de deux plateformes expertes du travail temporaire. Ce partenariat s’est imposé comme une évidence, à la fois pour répondre aux attentes de nos clients et pour renforcer la cohérence de leur écosystème d’outils.

Concrètement, comment fonctionne l’intégration entre les deux solutions ?

 

Julien Artigue :  C’est très simple : depuis la fiche candidat dans l’ATS-CRM, le recruteur accède à un onglet dédié qui lui permet de sélectionner un ou plusieurs tests et de les envoyer directement à l’intérimaire. Ce dernier reçoit alors automatiquement un email avec un lien vers la plateforme E-testing. Une fois le test complété, le score remonte automatiquement dans l’ATS, avec un accès au rapport détaillé : points forts, axes de progression… Le recruteur consulte ainsi les résultats sans quitter son outil.

 

À quels types de tests les recruteurs ont-ils accès via l’ATS-CRM d’Enso, et comment sont-ils conçus côté E-testing ?

 

Maud Sarfati : Tous nos tests sont conçus selon une méthodologie pédagogique rigoureuse, supervisée par une équipe constituée d’experts métiers, souvent des formateurs spécialisés.
Nous nous appuyons également sur l’IA. Elle nous permet notamment d’accélérer la création de nouveaux tests, de les traduire plus facilement, ou encore d’améliorer leur accessibilité, par exemple avec des formats audio pour des candidats moins à l’aise avec l’écrit.
Quant aux tests, nous proposons plusieurs formats. La majorité de nos tests techniques sont des QCM, mais nous développons aussi des contenus plus immersifs, comme des serious games ou des chasses aux risques digitales. Nous accordons une attention particulière à l’expérience candidat.

 

 

Qu’est-ce que l’intégration entre l’ATS-CRM d’Enso et E-testing change concrètement pour une agence d’intérim ?

 

Julien Artigue : Le principal bénéfice, c’est la centralisation. Le recruteur peut tout piloter depuis un seul outil, sans multiplier les plateformes. Cela permet un gain de temps immédiat et une meilleure efficacité au quotidien.

Maud Sarfati : Sans solution dédiée, les tests sont souvent réalisés sur papier. L’intégration permet de moderniser ces pratiques, tout en facilitant leur adoption. Nous observons d’ailleurs une augmentation rapide du nombre de tests envoyés lorsque notre solution est directement intégrée dans l’ATS-CRM candidat utilisé par les agences.
Par ailleurs, dans un secteur où le turnover est important, cela permet de garantir une meilleure appropriation des outils et des processus. Les nouveaux salariés permanents s’appuient sur un environnement déjà structuré et intégré à leurs usages quotidiens, ce qui limite les pertes d’information et les écarts de pratiques.

 

Pourquoi l’évaluation des compétences est-elle devenue un enjeu si stratégique pour les agences d’intérim ?

 

Maud Sarfati : Il y a d’abord un enjeu réglementaire et de sécurité. Le Code du travail impose aux employeurs de protéger la santé et la sécurité des salariés, notamment via des actions de formation et de prévention des risques.
En outre, le coût des accidents du travail est désormais partagé entre l’entreprise utilisatrice et l’agence. Cela renforce fortement les attentes vis-à-vis des entreprises de travail temporaire, qui doivent être en mesure de prouver qu’elles ont bien évalué les compétences et sensibilisé les intérimaires aux risques.
C’est aussi un argument commercial fort : dans un appel d’offres, démontrer un processus de sélection structuré et fiable peut faire la différence.

 

 

Aujourd’hui, quels sont les secteurs les plus avancés en matière d’évaluation des compétences ?

 

Julien Artigue : Historiquement, l’industrie avait une longueur d’avance. Le BTP a fortement accéléré ces dernières années avec des obligations comme le PASI ou l’AIPR. Dans le transport et la logistique, il existe aussi de nombreuses contraintes liées aux habilitations et à la sécurité. Mais aujourd’hui, ces exigences se généralisent, notamment sous l’effet du suivi accru des accidents du travail et des attentes des entreprises utilisatrices.

Maud Sarfati : Effectivement, certains secteurs étaient plus matures il y a quelques années mais, désormais, tous sont concernés. Nous observons par exemple une forte demande dans le secteur médical, mais aussi dans le paysagisme, où les risques sont importants. Les besoins évoluent aussi en fonction des secteurs en croissance.

 

Pour conclure, si vous deviez convaincre un responsable d’agence qui hésite encore à signer pour ce partenariat, que lui diriez-vous ?

 

Julien Artigue : Je lui dirais que c’est typiquement le type d’intégration qui a un impact immédiat. Sans changer ses habitudes de travail, il peut à la fois gagner du temps, fiabiliser ses recrutements et mieux valoriser ses candidats auprès de ses clients.

Maud Sarfati : Le combo ATS ENSO + E-testing est incontournable ! C’est un moyen simple de gagner du temps en agence, de proposer de meilleurs candidats à ses clients, d’améliorer ses marges, et de renforcer la sécurité des intérimaires.

 

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